転職のQA情報

たとえば、適性検査(性格検査)で似たような質問に対して矛盾した解答をすると評価は低くなってしまうんでしょうか??例)Q.ミーティングでは自分から意見を言う方だ→A.あまりあてはまらないQ.話し合いでは積極的に発言する→A.どちらかというとあてはまる

影響はしません。大きな誤解です。性格検査では、似たような項目（尺度という）にどれだけ多く答えているかで、その尺度の点数を出し、それを換算表（図）にあてはめて、他の人よりもこの尺度に示す傾向が高い、低いと決めます。他の方が言っているのは、ライ・スコアのことです。ライは直訳するとウソとなり、そのためにウソツキ度を図る尺度みたいな誤解を招いています。正確検査に、ウソツキ度を図るものはありません。この尺度は、人がだれでも自然に示す社会的に望ましいとされている回答なのです。だれでも、多少の差はあれ、他人から良く見られたい、あるいはそうありたい自分を想像して回答する傾向があるというのです。その度合いを図る尺度です。尺度の例をあげてみましょう。「1kmくらいの距離なら自動車は使わない。」「汚れたタオルはぞうきんにするなど、再利用する」「てんぷらの廃油で石鹸を作る」・・・・こういったような質問に多くYESと答える人はエコロジー度が高いと言えるかもしれませんね。だからこれをエコロジー尺度と呼んでも良いわけです。でも、同時にこの人が・・・「子どもの小遣いはできるだけ値切る」「夫には○○店の298弁当分の昼食代しか渡さない」「借りたものは返さない」・・・といった質問にYESを多く出すとしたら、エコロジー尺度は高いけど、ケチケチ尺度も高いってなりますよね。そうすると、立派にエコしているように見えるけど、実はケチなのでエコロジーしているように見えるという解釈になったりします。何を言いたいか、それは性格検査がこういった数個から十何個の尺度の集まりの高低のパターンからその人の性格を読み取っていくということです。だから性格検査はありのままの自分を出した方が良いですよ。あれこれ考えているとパターンが不自然になったりします。また、ウソツキ度などを測って評価すると言うものではありません。